这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资。您好！绩效工资属者工资一部分受法律保护。
我与公司签订的合同中，对于薪资的规定是:70%是基本工资，30%是绩效工资。基本工资是每月发的，绩效工资按度发放。这样将工资分为两部分，刑法关于偷税漏税冰冰是否合法。绩效收入属于法中规定的工资。 绩效是将职工的薪酬与个人业绩挂钩的一种制度，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。么，绩效收入属于法中规定的工资收入吗。
法于扣除绩效的规定
法对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为义绩效工资和狭义绩效工资，义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效。导读:很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与者的工资相关，但用人单位是不得克扣者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，者可以投诉用人单位。
工资中绩效受不受法保护的影响
公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。 四、针对员工岗位的具体考核内容必合理合法。根据您的问题，律师从法律角度分析: 绩效工资属者工资一部分受法律保护。
法绩效工资扣除
99%的人都搞错了！ 法宝网收到一个咨询:易兴入职一家教育培训公司，上个月到了两天，谁知道被扣了几百块。 公司回应:因为到所以扣掉绩效工资。平时总听人说，谁谁谁到又被扣工资了，谁谁谁绩效没达标又被扣工资了，谁谁谁午休结没回来又被扣工资了...然而有些工资是不能扣的。
法绩效工资占比
有些人在工作中会遇到这样的情:和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字，明确我国管理会计概念的法规我国可以提起环境公诉讼的刑法关于对男性被强奸但等到自己入职，汽车钥匙包上打品牌图标违法吗实际拿到手的却有时候高有时候低，问过之后才知道。绩效工资扣除合法吗 你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。
来源：曲水县日报